A pesar de los esfuerzos realizados en los últimos años, América Latina sigue necesitando una mayor paridad de género, especialmente en lo que se refiere al acceso, uso y apropiación de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC). En las condiciones actuales, América Latina podría cerrar su brecha de género en 67 años, según el Foro Económico Mundial. Además, entre 2021 y 2022 sólo seis de los 22 países estudiados han logrado mejorar al menos un punto porcentual en su puntuación.
https://www.weforum.org/reports/global-gender-gap-report-2022/digest
Damos un gran valor a la promoción del acceso a la tecnología y a la educación en áreas relacionadas con las TIC para mujeres y niñas, así como a la igualdad de género en el lugar de trabajo, y para reducir la brecha digital de género y mejorar la inserción laboral de las mujeres en el campo de las TIC, es necesario abordar las causas subyacentes de esta desigualdad. En la mayoría de los países de la región, el porcentaje de graduadas en carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) no supera el 40%, mientras que la matrícula en educación superior en el campo de las TIC apenas alcanza el 18%, según cifras compartidas por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal). Necesitamos promover el acceso a la tecnología y a la educación en áreas relacionadas con las TIC para mujeres y niñas, así como promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
https://www.cepal.org/es/comunicados/instan-cerrar-la-brecha-digital-genero-lograr-la-autonomia-mujeres-la-igualdad
En cuanto al acceso a las tecnologías, se estima que 4 de cada 10 mujeres en América Latina y el Caribe no están conectadas o no pueden permitirse una conectividad efectiva. Los menores ingresos de las mujeres son uno de los factores más relevantes a la hora de explicar la brecha digital. La brecha salarial entre hombres y mujeres puede deberse a diferencias salariales dentro de las organizaciones, pero también a que las mujeres acceden a empleos a tiempo parcial, de menor valor o peor remunerados. En el tercer trimestre de 2022, la tasa regional de participación laboral femenina era del 51,8%, 23 puntos porcentuales inferior a la de los hombres (74,5%), según el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_867497.pdf
Para tomar cartas en el asunto y realizar un impacto en la materia, Globalsat fue el primer grupo de telecomunicaciones de Sudamérica en comprometerse con los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas con el objetivo de crear una economía más justa e igualitaria. Como parte de este compromiso, Globalsat mantiene la paridad salarial entre hombres y mujeres. La empresa también destaca por tener un 50% de su consejo de administración compuesto por mujeres. Como referencia, la entidad de Naciones Unidas para la Igualdad de Género, ONU Mujeres, estimó en 2022 que apenas uno de cada tres directivos o supervisores en todo el mundo es mujer.
Como parte de nuestras iniciativas para sumar competencias digitales y paridad de género, Globalsat desarrolló un proyecto de empoderamiento femenino en tecnologías básicas que consistió en la implementación de una serie de videos de capacitación sobre conocimientos básicos relacionados con redes, IoT (Internet de las Cosas) y telefonía. La iniciativa -sugerida por las propias colaboradoras de la empresa y apoyada firmemente por la gerencia- fue todo un éxito y ayudó a que muchas empleadas que nunca habían tenido contacto con estas tecnologías accedieran a dichos conocimientos, realizaran evaluaciones y resolvieran todas sus inquietudes con especialistas en diversas áreas.
Además, desde 2021 Globalsat lleva a cabo una Política de Inclusión con el objetivo de promover un ambiente de trabajo libre de discriminación, con equipos plurales y garantía de igualdad de oportunidades.
Este esfuerzo ha permitido que en 2022 la empresa recibiera por quinto año consecutivo la distinción Great Place to Work en Brasil y, por primera vez, fuera clasificada como la nº 12 entre las mejores empresas para trabajar en todo Brasil.
